40代エンジニアのキャリア不安｜選択肢と今から見直すこと

同年代が管理職になっていくのを横目に、自分はこのまま現場でコードを書き続けていいのか。40代になると、この迷いを先送りしにくくなります。答えが出ないまま、目の前の案件を回している方は多いと思います。

40代エンジニアがキャリアに不安を感じるのはなぜ？

不安の多くは、40代以降にどの役割で働くかが決まっていないことから来ています。

20代30代のうちは、任された仕事をきちんとこなせば評価されました。40代になると、人によって周囲から期待される役割が変わります。会社からマネジメントを打診されたり、後輩のほうが新しい技術に詳しくなっていたり、学習に使える時間が減ったりする変化が、同じ時期に起こります。

米田は、40代になると転職のハードルが一気に上がる印象があると話します。さらに、20代30代に比べてAIを使った開発のやり方に慣れられず、取り残されているのではないかという不安も抱えやすいと感じています。

ENFIでは、エンジニアの悩みをキャリアプラン、スキルアップ、年収の3つに分けて考えています。どの役割で働くかが決まっていないと、何を学べばいいかも、今の年収が妥当かどうかも判断できません。そのため、ENFIではキャリアプランから先に考えます。

いま不安なのが役割・スキル・収入のどれなのか、3つに分けて書いてみると、どこから手をつけるかが決めやすくなります。

40代エンジニアのキャリアの選択肢は大きく4つ

選択肢は、管理職、技術を深める専門職、技術とビジネス側の両方を持つ役割、扱う領域を変えることの4つに分けられます。4つの間に優劣はありません。

米田は、エンジニアのマネジメント職をウルトラハードモードだと言っています。人を動かすにも技術力がいるからです。一方で、技術を深め続ける人についても、SESで新卒から何十年もエンジニアを続けている人は本当にすごいと話しています。

代表・米田の視点 これまでは管理職に進むか、技術を深めるかという議論でした。でもこれからのAI時代は、管理職かビジネスマンか、という分かれ方になりそうな気がしています。技術はもうAIで良いんですよ。そのうえで40代は即戦力として期待されるので、経験に深みがないと厳しい。同じ会社の中だけで経験が偏ってしまうと抜け出しにくいので、そうならないための自己学習はしておいたほうがいいと思います。

転職するかを先に決めず、Haveから書き出す

転職、残留、社内での異動、学び直しは、どれも手段の1つです。どの手段を選ぶかの前に、数年後にどんな役割で働いていたいかを決めます。

ENFIは転職ありきで話を進めません。不安だからと転職を決める前に、同じ会社の中で役割を変えられないかも確かめます。一方で米田は、年収はスキルより環境で決まり、環境を少しずつ変えることがスキルアップやキャリアアップにつながりやすいと考えています。年齢を重ねるほど選べるカードは減る、とも書いています。今すぐ動く必要はありませんが、残るか動くかを決めるときには、この考えも頭に入れておいてください。

ENFIの棚卸しは、Have（今持っているもの）、Be（ありたい姿）、Do（今すべきこと）の順で書きます。経験者向けの設問はこうです。

• Have：職務経験と技術スキル（プロジェクト内容と自分の役割、使った技術）／実績と成果（誇れる成果、乗り越えた課題、チームへの貢献）／仕事以外の経験と強み
• Be：エンジニアとしての専門性（「あの人といえば○○」と言われたい像）／働き方とライフスタイル／人物像と影響力

スキルや年収から考え始めると、「新しい技術を覚えないと」という結論で止まりやすくなります。先にHaveとBeを書き出し、その差からDo（3ヶ月以内の行動、1〜3年の行動）を決めます。40代は書き出せる経験が多いので、この順番で考えるほうが役に立ちます。

障害対応をやりきった経験、他部署との調整、顧客との折衝、採用や育成も、Haveに書けます。コードを書く以外の仕事も、Haveに入れて書き出してください。

今日からできる次の一歩

時間をかけずにできることを2つ挙げます。

1. Haveの1つ目と2つ目を、10分だけ書き出す。プロジェクト名と、その中での自分の役割を添えて書きます。
2. Beの1つ目に一言で答える。5年後、「あの人といえば○○」と言われたいか。その○○を埋めてみてください。

書けたら、その○○に近い役割が今の会社の中にあるか探してみてください。今の会社にその役割があれば、転職しなくてもその役割をめざせます。