30代エンジニアのキャリア不安、今考えておくべきこと

30代エンジニアが不安になるのはなぜ？

30代になると、同世代のキャリアの話が一気に耳に入ってきます。そのとき自分がどう選ぶかの基準をまだ言葉にできていないので、不安になるんです。スキルが足りないからではありません。

20代のうちは「経験を積んでいる途中です」で説明がつきました。30代になると、なぜこの会社にいるのか、なぜこの技術を選んでいるのかを、自分で自分に説明する場面が増えます。そこに同世代の情報が入ってきます。マネジメントに進んだ人、自社開発に移った人、フリーランスになった人。判断基準がないまま他人の選択だけを見ると、焦りだけが残ります。

米田は、30代の相談で多いのはキャリアの自由度が20代と比べて減っているのに、自分のスキルや経験が伴っていないという感覚だと話します。このズレが、言葉にしにくい不安の中身です。

「このままでいいのか」が具体化しない理由

この問いが具体化しないのは、何について悩んでいるのかを決めていないからです。このままだと何が困るのか、何年後に何が起きるのか、そこがはっきりしないので、考えても結論が出ません。

ENFIがエンジニアからよく受け取る悩みは、キャリアプラン、スキルアップ、年収の3つです。30代の「このままでいいのか」は、だいたいこの3つが混ざっています。年収が上がらないのが不満なのか、5年後の専門性が見えないのが不安なのか、学ぶ時間が取れないのが苦しいのか。分けて書くだけで、打ち手は変わります。

経験はあるのに、整理されていないから説明できない

30代になるまでに関わった案件や役割は、それ自体がキャリアの材料です。その経験を並べ替えて、自分にとって何の意味があったのかを言葉にする作業がまだ済んでいないんです。

ENFIは、道に迷うのは能力や才能が足りないからではなく、これまでの経験が整理されていないからだと考えています。職務経歴書に書ける案件名は何行も並ぶのに、「あなたの強みは何ですか」と聞かれると答えに詰まる。これは経験不足ではなく、経験の意味づけが終わっていない状態です。

米田も、30代がまず取り組むべきはHaveの棚卸しだと話します。内容に深みは必要だけれど、それ以上にどう見せるかの工夫がいる、と。同じ経験でも、書き方次第で「保守しかしてこなかった人」にもなれば、「稼働中のシステムを止めずに改善し続けた人」にもなります。

まず何から手をつける？ BE-DO-HAVEで現在地を出す

スキルや年収を考える前に、Have（今持っているもの）、Be（5年後の理想）、Do（今すべきこと）の順で書き出します。ENFIの受講生が最初に取り組むワークシートの順番です。

30代は、この順番が逆になりがちです。年収をいくらにしたいか決めて、それが出せそうな会社を探して、最後に自分を当てはめる。手段から入っているので、求人票を見るたびに答えが変わります。

1. Haveを書く。職務経験と技術スキル（どのプロジェクトで何の役割か、使った技術）、実績と成果（誇れる成果、乗り越えた課題、チームへの貢献）、仕事以外の経験や強み。
2. Beを書く。「あの人といえば○○」と言われたい専門性、働き方とライフスタイル（リモート、裁量、私生活とのバランス）、チームや後輩にどう影響したいか。
3. HaveとBeの差を見て、Doを決める。3ヶ月以内にやること、1〜3年でやることの2段階で書く。

全部を一度に埋めなくてかまいません。まずHaveの「誇れる成果」を1つ書くだけでも、現在地の手がかりになります。

30代で選べる道は転職だけではない

選択肢は転職、残留、社内異動、学び直しの4つです。比べる前に1本に絞ると、判断を誤ります。

米田は、転職しかないと思い込んでいる人に対して、今の環境でやり残していることはないか、課題はすべて解決できているのか、自分がそこに入り込む余地はないのかを順に聞きます。そのうえで難しいなら、大いに転職を検討すればいいという立場です。

選択肢	向いている状況	得られるもの	注意点
残留	社内に未解決の課題があり、自分が関われる余地がある	既存の信頼を使って、短い準備期間で新しい役割に入れる	比べないまま残ると、同じ悩みが数年後に戻る
社内異動	会社のビジネスには納得しているが、今の担当領域では伸びしろが見えない	業務知識を持ち越したまま技術領域を変えられる	異動希望が通る時期と枠が限られる
転職	現職でやりたいことへの入口がない、担う役割が頭打ち	環境ごと変わるため、関われる仕事の幅が変わる	引っ越しや税金などで一時的に支出が増えることもある
学び直し	方向は決まっているが、応募要件を満たす経験が足りない	次の選択肢に応募できる材料が増える	学ぶだけで終わらせず、業務や成果物につなげる必要がある

ENFIが職業紹介をしないのは、この4つを並べたままにしておくためです。求人を紹介する立場になると、転職が答えになりやすくなります。

働く形についても、どれが上ということはありません。SESは会社や先輩の信頼で仕事をもらえる仕組みで、経験が浅い人を受け入れてくれる場として機能します。米田も、最初に入る場所としてはおすすめできると話しています。大事なのは、その環境で自分がどうキャリアを積んでいくかを考えることです。

そして、動くと決めた場合の注意点を1つ。揉めるような辞め方はしないほうがいいです。淡々と引き継いで出るのが、長い目で見て一番得をします。

AI時代に30代のキャリアはどうなる？

AIは仕事を奪う装置というより、扱える人の出力を上げる道具として見たほうが、30代の打ち手は決めやすくなります。

米田は、エンジニアは不要にならない、AIはドーピングのようなもので、エンジニアが扱えると強くなれると話します。過去の技術の進化でも、人の仕事がゼロになったことはありません。変化に対応できれば心配ないという立場です。

一方で、キャリアの考え方そのものは難しくなっています。ITエンジニアはもともと方向性を描きにくい職種で、AI時代に入ってその難しさが増しました。ENFIが会社の外にキャリアを考える場を作っているのも、ここに理由があります。

代表・米田の視点 30代は、昭和の感覚が残りつつ、令和の考え方にも対応できる貴重な世代だと思っています。AI時代に爆速で進む変化へ適応できるかどうか。ここがキャリア設計でも重要になった点です。一方で、精神論みたいで恐縮ですが、忍耐力のようなところは変わらないと思うんです。

決められないときに使う判断の順番

先に決めるのは転職するかどうかではなく、5年後に何と呼ばれたいかです。手段はそのあとに並べます。

順番はこうなります。Beを1行で書く。今のHaveとの差を書き出す。その差が今の環境で埋まるかを考える。埋まるなら残留か社内異動、埋まらないなら転職か学び直しが候補になります。求人を見るのはこの後です。市場にどんな要件が並んでいるかを見て、自分の目標と照らし合わせます。条件だけで選ぶために見るのではありません。

米田が派遣エンジニアを9年続けたあと2回目の転職をしたとき、基準にしたのは「新しいチャレンジができるかどうか」の1点だけでした。そして今振り返って、もっと早くいろんな会社を見ておけばよかったと話しています。会社を見ることと、実際に応募して動くことは別です。情報を集めるだけなら、今の仕事を続けたままできます。

判断材料をどう持つかについて、米田はエンジニアにとって大切なのはスキル、お金、信用の3つだと考えています。お金の面では、年収を上げるために転職しても、引っ越しや税金などで一時的に手元のお金が減ることもあります。目先の数字だけでなく、数年単位で見てください。

あなたは5年後、誰から何の相談をされる人になっていたいですか。

今日からできる次の一歩

1. Haveの設問を1つだけ書く。これまでで誇れる成果を1つ、何をして何が変わったかまで含めて3行で書いてください。
2. Beを1行で書く。「あの人といえば○○」の○○に入る言葉を、今の実力は無視して埋めます。
3. 今の職場で、まだ手をつけていない課題を3つ挙げる。そこに自分が入り込む余地があるかを確認してから、転職するかどうかを考えてください。

3つ全部でなくてかまいません。1番だけでも、今週中に書いてみてください。