冬のボーナスをもらってから転職したいエンジニアが、11月にやること

冬のボーナスが出るまでは今の会社で働き、受け取ったら転職する。そう決めて、12月までは何もしないつもりの方もいると思います。

ただ、退職するには引き継ぎの期間が要りますし、転職先の選考にも時間がかかります。12月に入ってから動き出すと、思っていた月に入社できないことがあります。冬のボーナスのあとに辞めたいなら、準備は11月に始めておきたいところです。

ボーナスをもらってから辞めるなら、まず何を確かめる？

最初に、就業規則や賃金規程で冬のボーナスの支給日と支給の条件を確かめます。支給日に在籍していることが条件になっているか、査定の対象になる期間がいつからいつまでかは、会社によって違います。

同じ規程の中に、退職を何か月前までに申し出るかが書かれていることもあります。この期間と支給日が分かれば、退職日をいつにすればボーナスを受け取れるかが決まります。

一方で、ボーナスを待たないほうがいい場面もあります。米田は、今すぐにでも退職すべき環境であれば、ボーナスを待たずに辞めるべきだと考えています。ボーナスの金額だけで辞める時期を決める前に、今の職場であと2か月働き続けられるかを自分に聞いてみてください。

11月から逆算する、応募・内定・退職のスケジュール

冬のボーナスが12月に出る会社で、1月から新しい職場で働きたいなら、11月のうちに応募と面接を進めておく必要があります。引き継ぎには1〜2か月かかるため、12月末に退職するには、11月中には退職を伝える段取りになるからです。

米田自身も、この流れで転職しました。ボーナスの支給が12月だったので、12月末に退社して1月に入社しています。もらえるものはもらっておきたかったことに加えて、現職の引き継ぎの期間も取れたので、ちょうどよい時期だったと話します。

1月の入社をめざす場合の流れを、目安として表にしました。

選考が12月までかかりそうなら、入社を2月以降にずらします。年末年始は企業も休みに入るので、面接の日程は早めに押さえておくと慌てずに済みます。

内定先に入社日をどう伝えるか

面接の段階で、入社できる時期の見込みを伝えておきます。理由は、現職の引き継ぎに1〜2か月かかるため、と話せば十分です。ボーナスを受け取りたいという事情まで話す必要はありません。

ボーナスを待つ間に、何を決めておく？

引き継ぎを進めながら、次の職場に入る前に必要な知識を学んでおきます。退職を伝えてから退職日までの1〜2か月は、今の仕事を片付けながら、次の仕事の準備ができる期間です。

何を学ぶかは、転職先で担当する仕事と、今の自分の経験を並べてみると決めやすくなります。ENFIでは、今持っている経験（Have）と、5年後にどうなっていたいか（Be）を先に書き出し、その差から今やること（Do）を決めています。転職先で使う言語やツール、任される役割を書き出し、今の経験で足りない部分を学習の対象にします。

転職を前提にせず、この書き出しをしてもかまいません。なぜ転職したいのかを書いているうちに、今の会社に残って役割を変えるほうが合っていると分かる人もいます。その場合は、残ることを選んでもいいと私たちは考えています。

代表・米田の視点 前向きなキャリアアップのための転職なら、今の会社で働きながら、次の会社に入るまでに準備を進める形でいいと思います。どちらにせよ現職の引き継ぎは1〜2か月やる必要があります。その間に、次の職場で必要になる予備知識の学習を進めておくのがいいと思うんです。

今日からできる次の一歩

ボーナスの支給日と退職の申し出時期が分かれば、スケジュールはほぼ決まります。今日は次の2つをやってみてください。

1. 就業規則と賃金規程を開いて、冬のボーナスの支給日、支給の条件、退職の申し出時期を書き出す
2. 支給日と引き継ぎの1〜2か月から逆算して、応募を始める日、退職を伝える日、退職日の候補をカレンダーに書き込む