SES 3年目で評価が上がらないとき、転職を決める前に考えたいこと

SES（システムエンジニアリングサービス）で働いて3年。言われた仕事はひと通りこなせるようになったのに、評価も単価もあまり変わらない。このまま続けるか、転職するか。そんなふうに迷っている人に向けて書きます。

評価が上がらないのはなぜ？

理由は大きく2つあります。本人の動き方と、会社の仕組みです。

3年目になると、言われたことはきちんとこなせるようになります。ただ、そこで止まっていると、評価する側からは「頼んだことをやってくれる人」に見えてしまいます。自分から改善を提案したり、担当の外にも手を伸ばしたり。言われた以上の動きが見えないと、評価は上がりにくいんです。

もう1つは会社の仕組みです。SESでは、普段仕事をしているのは客先で、評価するのは所属している会社、という形がよくあります。現場での頑張りが、評価する人の目に届きにくい。本人の努力だけではどうにもならない部分もあります。

残るか、案件を変えるか、転職するか

判断の目安は、今の現場で学べているかどうかと、会社がエンジニアを大事にしているかどうかです。

転職は選択肢の1つで、ゴールではありません。今の会社でまだ学べることがあるなら、残って経験を積むのも立派な選択です。

代表・米田の視点 経験が浅いうちのSESは、正直おすすめなんです。新人でも案件に入れてもらえるのは、先輩たちが積み上げてきた信頼があるからで、こんなにありがたい話はありません。1社で2〜3年ずつ、いくつかの会社を経験して、企業ごとの文化や環境の違いを知ってほしい。エンジニアとしての見方が育ちます。そのうえで学びが少なくなってきたら案件を変える。エンジニアより会社の利益が大事にされていると感じたら、そのときは転職を考えていいと思います。

評価する人に伝わる準備をしておく

まずは、自分の仕事をきちんと説明できるようにしておくことです。

これまでの案件で何を担当して、どんな技術を使い、どこを工夫したのか。今の案件ではどんな役割をしているのか。面談で聞かれたときに、すぐに話せるでしょうか。実績をまとめたポートフォリオがあると、なお伝わりやすくなります。

もう1つは、将来のビジョンです。ぼんやりでもかまいません。3年後にどんなことができるエンジニアになっていたいかを言えるだけで、次に任せる仕事の話がしやすくなります。

この準備は、今の会社で評価を上げたいときにも、転職するときにも、そのまま使えます。

自分の強みは、ひとりでは見つけにくい

ENFIでは最初に、BE-DO-HAVEという方法でキャリアを棚卸しします。今持っているもの（Have）を書き出し、5年後にどうなっていたいか（Be）を考え、その差を埋める行動（Do）を決めます。

ただ、Haveを書き出しても、本人は自分の強みになかなか気づけません。当たり前にやってきたことほど、強みだと思っていないからです。面談で話しているうちに、本人が見落としていた強みが見つかることのほうが多いです。

評価が上がらないと感じているなら、今の自分に何があるのかを、誰かと一緒に整理してみてください。

今日からできること

直近の案件で担当したことを書き出して、そのうち1つを「何を任されて、何を工夫して、どうなったか」の形で話せるようにしてみてください。次の面談で、そのまま使える材料になります。

ひとりで整理しきれないときは、ENFIの無料相談で今の状況を聞かせてください。転職をすすめる場ではないので、残るか動くかを一緒に考えるところから始められます。